Recruitmentpartijen vergelijken, met de meetlat erbij
Wij zetten 39 recruitmentbureaus, RPO-aanbieders en wervingspartijen naast elkaar op vier scorecriteria en vier aanvullende vergelijkingscriteria. Met bronfeiten over kosten, contract, werkzaamheden en rapportage. Elke score is terug te rekenen.
Vind de partij voor jouw werving
39 organisaties · 147 aanvullende bronbevindingen · Alle bedrijfsprofielen · Twee partijen vergelijken
Wat laat ons onderzoek zien?
7/39 partijen met een openbaar bedrag, percentage of rekenvoorbeeld
22/39 partijen met een bevestigd Google-vestigingsprofiel
26/39 partijen met genoeg gegevens voor een criteria-score
Onderzochte selectie, geen representatieve marktmeting. Brononderzoek 06–07 oktober 2026; datums per bevinding. Openbare rekenvoorbeelden zijn geen bindende offertes. Bekijk definities, brondata en beperkingen.
Organisaties uit de database
Een alfabetische selectie. Bekijk het profiel voor diensten, prijsmodel en bronnen.
Partijen en modellen naast elkaar
Vergelijk twee organisaties op hun aanbod en beschikbare bronfeiten. Bij verschillende diensten is er geen gezamenlijke winnaar.
Vergelijk per sector of specialisme
Kies uit de expliciet genoemde focusgebieden in de dossiers. Combineer de sector met het recruitmentmodel dat bij je past.
Welk soort partij heb je nodig?
Voordat je bureaus vergelijkt, kies je het model. Een bureau per plaatsing, een vaste partij per maand, een campagne via social media of een searchbureau: ze rekenen anders af en passen bij een andere situatie. Drie vragen, dan weet je waar je moet kijken.
Vergelijk per soort partij
Recruitmentbureaus
Kies een bureau dat zijn tarief vooraf noemt, een garantie geeft als een kandidaat in de proeftijd vertrekt, en ervaring heeft in jouw vakgebied.
13 partijen getoetst. Hoogste score 8,8: Michael Page Nederland
RPO-aanbieders
RPO kan passen bij structurele werving.
11 partijen getoetst. Hoogste score 8,1: SocialFind
Partijen voor werven via social media
Kies een partij die de campagne onder jouw werkgeversnaam draait, vooraf een vaste prijs noemt en laat zien hoeveel sollicitaties een vergelijkbare campagne opleverde.
7 partijen getoetst. Hoogste score 8,1: SocialFind
Executive searchbureaus
Voor een bestuurs- of directiefunctie kies je een searchbureau met aantoonbare ervaring in jouw sector en een heldere afspraak over het honorarium en de garantieperiode.
5 partijen getoetst. Hoogste score 4,8: Egon Zehnder Amsterdam en Maes & Lunau
Uitzendbureaus
Een uitzendbureau past als je tijdelijk of flexibel personeel nodig hebt; de medewerker is dan in dienst van het bureau en jij betaalt een uurtarief.
5 partijen getoetst. Hoogste score 7,9: Randstad Nederland
Vier scorecriteria, met de bronnen erbij
Elke partij wordt op dezelfde manier gescoord. Er gaat geen cijfer met de hand omhoog of omlaag, en commerciële relaties veranderen de rangschikking op score niet.
- Transparantie van tarieven, weegt 30%
- Garantie bij uitval, weegt 20%
- Sectorfocus, weegt 20%
- Google-reviewscore, weegt 30%
Veelgestelde vragen
Is Recruitmentvergelijker gratis?
Ja. Je kunt alle vergelijkingen, scores en gidsen zonder account bekijken.
Hoe komen de scores tot stand?
Met een vaste formule op vier criteria en alleen openbare gegevens. De weging en de meetlat staan op de methodepagina.
Kan ik via deze site een bureau inhuren?
Nee, wij zijn geen bemiddelaar. Je neemt zelf contact op met de partij die bij je past.